Interscreening-software: Business cases – Van risico naar zekerheid

Het selecteren van de juiste kandidaat is een van de grootste uitdagingen voor elke organisatie. Traditionele sollicitatiegesprekken geven vaak slechts een beperkt beeld: kandidaten kunnen sociaal wenselijke antwoorden geven, cruciale risico’s blijven verborgen en waardevolle eigenschappen komen niet altijd naar voren.

Interscreening brengt hier verandering in. Met psychologisch onderbouwde interviews worden kandidaten objectief gescreend op belangrijke gedrags- en integriteitsdomeinen, zoals betrouwbaarheid, loyaliteit, middelengebruik en ondernemerschap. Hierdoor kunnen bedrijven beter onderbouwde keuzes maken: niet alleen op basis van vaardigheden, maar ook op basis van gedrag, betrouwbaarheid en risico-indicatoren.

Het resultaat is een transparant en eerlijk selectieproces dat organisaties helpt risico’s te verkleinen, verloop te verminderen en de juiste mensen op de juiste plek te zetten.

Voorbeeldcase – Financiële sector

Van integriteitsrisico naar betrouwbaar personeelsbestand.

Een bank zag zich geconfronteerd met compliance-risico’s door nieuwe medewerkers die toegang kregen tot gevoelige klantgegevens. In standaardgesprekken kwamen mogelijke zwaktes rond betrouwbaarheid en omkoping niet aan het licht.

Met Interscreening doorliepen sollicitanten een psychologisch onderbouwd interview. Kandidaten met een hogere kans op integriteitsschendingen werden meteen zichtbaar, waardoor HR kon focussen op de meest betrouwbare profielen.

Resultaat: De bank rapporteerde een duidelijke afname in incidentmeldingen en kreeg meer vertrouwen van toezichthouders. De screening werd een cruciaal instrument in het voldoen aan strenge regelgeving.

Voorbeeldcase – Zorginstelling

Van onzekerheid naar veiligheid in de zorg.

Een zorginstelling had te maken met incidenten rond medicatiebeheer en middelengebruik onder personeel. Traditionele interviews gaven geen volledig beeld van de risico’s.

Interscreening werden sollicitanten gescreend op drugs- en alcoholgevoeligheid. Kandidaten met verhoogde risico’s konden beter worden uitgesloten of gericht begeleid.

Resultaat: Binnen een jaar daalde het aantal meldingen van medicatiefouten aanzienlijk. Cliënten en hun families kregen meer vertrouwen in de veiligheid van de zorg.

Voorbeeldcase – Retailketen

Van diefstalrisico naar betrouwbare winkelvloer.

Een landelijke retailketen kampte met interne diefstallen. De schade liep jaarlijks in de tienduizenden euro’s. In sollicitatiegesprekken gaven kandidaten sociaal wenselijke antwoorden, waardoor risicovolle profielen onder de radar bleven.

Interscreening werden sollicitanten getest op diefstalgevoeligheid en loyaliteit. Kandidaten die hoog scoorden op risico-indicatoren werden uitgesloten.

Resultaat: De incidenten daalden met bijna de helft in zes maanden. Het vertrouwen tussen werkgever en werknemers groeide merkbaar.

Voorbeeldcase – Technologiebedrijf

Van verloop naar duurzame teamloyaliteit.

Een techbedrijf worstelde met hoog personeelsverloop. Nieuwe medewerkers bleken vaak niet loyaal aan de organisatie en stapten snel over naar concurrenten.

Met Interscreening werden sollicitanten gescreend op loyaliteit en ondernemerschap. HR kon zo beter inschatten welke profielen zich echt wilden binden aan het bedrijf.

Resultaat: Het verloop daalde met 30% in een jaar. Teams kregen meer stabiliteit, waardoor productiviteit en innovatiekracht toenamen.

Voorbeeldcase – Transportbedrijf

Van alcoholrisico naar verkeersveiligheid.

Een transportbedrijf had te maken met incidenten rond alcoholgebruik onder chauffeurs. Traditionele screeningsmethoden gaven geen volledig beeld van de risico’s.

Met Interscreening werden sollicitanten gescreend op alcoholgevoeligheid en verantwoordelijkheidsgevoel. Kandidaten met verhoogde risico’s konden beter worden uitgesloten of gericht begeleid.

Resultaat: Binnen een jaar daalde het aantal meldingen van alcoholincidenten aanzienlijk. Het bedrijf kon de verkeersveiligheid verbeteren en het vertrouwen van klanten en medewerkers herstellen.

Meer weten?

Wil je weten hoe Interscreening past binnen jouw organisatie of screeningbeleid? Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek of een demo.