Interscreening-software: business cases — van risico naar zekerheid

Het selecteren van de juiste kandidaat is een van de grootste uitdagingen voor elke organisatie. Traditionele sollicitatiegesprekken geven vaak slechts een beperkt beeld: kandidaten kunnen sociaal wenselijke antwoorden geven, cruciale risico's blijven verborgen en waardevolle eigenschappen komen niet altijd naar voren.

Interscreening brengt hier verandering in. Met psychologisch onderbouwde interviews worden kandidaten objectief gescreend op gedrags- en integriteitsdomeinen zoals betrouwbaarheid, loyaliteit, middelengebruik en ondernemerschap. Het resultaat is een transparant en eerlijk selectieproces dat helpt risico's te verkleinen en de juiste mensen op de juiste plek te zetten.

Financiële sector

Van integriteitsrisico naar betrouwbaar personeelsbestand

Een bank zag zich geconfronteerd met compliance-risico's door nieuwe medewerkers met toegang tot gevoelige klantgegevens. In standaardgesprekken kwamen mogelijke zwaktes rond betrouwbaarheid en omkoping niet aan het licht. Met Interscreening werden kandidaten met een hogere kans op integriteitsschendingen meteen zichtbaar, waardoor HR kon focussen op de meest betrouwbare profielen. De bank rapporteerde een duidelijke afname in incidentmeldingen en meer vertrouwen van toezichthouders.

Zorginstelling

Van onzekerheid naar veiligheid in de zorg

Een zorginstelling had te maken met incidenten rond medicatiebeheer en middelengebruik onder personeel. Traditionele interviews gaven geen volledig beeld. Met Interscreening werden sollicitanten gescreend op drugs- en alcoholgevoeligheid, waardoor kandidaten met verhoogde risico's beter konden worden uitgesloten of begeleid. Binnen een jaar daalde het aantal meldingen van medicatiefouten aanzienlijk.

Retailketen

Van diefstalrisico naar betrouwbare winkelvloer

Een landelijke retailketen kampte met interne diefstallen; de schade liep jaarlijks in de tienduizenden euro's. In sollicitatiegesprekken gaven kandidaten sociaal wenselijke antwoorden, waardoor risicovolle profielen onder de radar bleven. Met Interscreening werden sollicitanten getest op diefstalgevoeligheid en loyaliteit. De incidenten daalden met bijna de helft in zes maanden.

Technologiebedrijf

Van verloop naar duurzame teamloyaliteit

Een techbedrijf worstelde met hoog personeelsverloop; nieuwe medewerkers bleken vaak niet loyaal en stapten snel over naar concurrenten. Met Interscreening werden sollicitanten gescreend op loyaliteit en ondernemerschap, zodat HR beter kon inschatten welke profielen zich echt wilden binden. Het verloop daalde met 30% in een jaar.

Transportbedrijf

Van alcoholrisico naar verkeersveiligheid

Een transportbedrijf had te maken met incidenten rond alcoholgebruik onder chauffeurs. Met Interscreening werden sollicitanten gescreend op alcoholgevoeligheid en verantwoordelijkheidsgevoel, waardoor kandidaten met verhoogde risico's beter konden worden uitgesloten of begeleid. Binnen een jaar daalde het aantal alcoholincidenten aanzienlijk.